? ? ? ? 6月(yue)7日(ri)上午，武漢市人社局調解仲裁(cai)管理處、市總工會、工商(shang)聯、企業聯合會一(yi)行領導蒞臨(lin)我司考(kao)察調研。公司董事長(chang)張軍(jun)、副總經理胡寶(bao)榮、黨工團負責人劉大新全(quan)程參與接待。?

? ? ? ? 座談(tan)會上，公(gong)司董事(shi)長張軍表示(shi)，感謝武漢市(shi)人社(she)局調(diao)(diao)解仲裁管理處、市(shi)總工(gong)(gong)會、工(gong)(gong)商聯(lian)、企(qi)(qi)業聯(lian)合(he)(he)會等各位(wei)領(ling)導蒞臨(lin)騰(teng)飛(fei)人才指(zhi)導工(gong)(gong)作，公(gong)司自成立以來(lai)嚴格按照國家勞(lao)動法(fa)的法(fa)律(lv)法(fa)規開展工(gong)(gong)作，從公(gong)司實(shi)際(ji)情況出發(fa)，充分發(fa)揮公(gong)司調(diao)(diao)解委員會、黨工(gong)(gong)團、公(gong)司各部(bu)門的職(zhi)能(neng)優勢，整(zheng)合(he)(he)資源，聯(lian)動聯(lian)調(diao)(diao)，從源頭上化解勞(lao)動爭議矛盾，為維(wei)護和諧穩定的勞(lao)動關系承擔(dan)企(qi)(qi)業應盡(jin)的責任和義務。?

? ? ? ? 此次考察調研，武漢市人社局調解仲裁管理處處長屈文峰對我司的工作給予充分肯定并對我司的調解組織工作提出指導意見。他表示，構建和諧的勞動關系，打造金牌調解組織，是國家人社部的三年行動，在企業開展勞動爭議調解中，這是一個方向，它把矛盾化解在基層、化解在企業、化解在社區、化解在街道，關鍵就是要做好基礎工作，要規范建設，重點培育，同時要向其他企業覆蓋延伸，要和上級的體系兼容。

? ? ? ? 騰飛人才作為省人力資源服務業領軍企業，未來我司調解委員會將繼續朝著壯大人才隊伍、落實調裁審銜接制度、提升業務能力、建立監督渠道、擴大組織結構的方向發展，力爭把勞動爭議矛盾化解在基層，化解在萌芽，打造一支更專業的勞動爭議調解組織。