? ? ? ? 精英齊聚，騰飛萬里。在騰飛人才深耕人力資源行業20載里，秉承人才是企業核心驅動力的宗旨，涌現出了一大批奮發圖強、感人至深的先進事跡和典型，在這些事跡和典型的背后是無數騰飛人奮斗進取、敢于擔當、奉獻青春的真實寫照，是他們引領騰飛勇往直前，是他們助力騰飛開疆拓土，是他們譜寫騰飛輝煌篇章。

? ? ? ? 今天說的是一位來自騰飛人才的“巾幗”豪杰 — 市場部總監黃露，她就是眾多“他們”中的一份子。她是一位“80后”，這是她在騰飛人才的第12個年頭，“酸甜苦辣我都嘗過，見證了公司十幾年變幻浮沉至今日之輝煌，與騰飛一路走來，我的初心依舊不變，同時看到公司的發展壯大，我倍感自豪”。



? ? ? ? 2010年1月，黃露以實習生的名義入職騰飛公司職介部，擔任公司前臺一職，主要負責在前臺為求職者介紹工作，為客戶單位輸送人員，此時與騰飛的緣分就此拉開序幕。彼時，公司成立6年，規模不大，網絡也沒有現在這么發達，事務冗雜需要面對面溝通，黃露每天就這樣不厭其煩地在自己崗位上干著，給每一位前來的求職者都耐心講解薪酬待遇、細說工作利弊。

? ? ? ? 彼年10月，公司首家分公司成立，并建立了人力資源輸送基地，規模進一步擴大。“公司規模又擴大了，到了可以大展拳腳的時候了”黃露津津樂道。2012年-2013年間，公司飛速發展，公司從舊址搬至新址，公司影響力日趨龐大，團隊也越來越龐大了，黃露也越干越有勁了。那個時候的她，已經被提拔為市場部主管，全力負責3000余平招聘場所的招聘會工作。

? ? ? ? 2013年公司面臨轉型，中國人力資源外包市場高速發展，張軍董事長搶抓機遇，派遣轉外包業務的推進，是公司應對新形勢下勞務派遣市場巨大沖擊的有力措施，騰飛人才人力資源外包整體業務穩健發展。

? ? ? ? 彼時黃露除了做好現場招聘會工作，還要負責把求職者安排到外包項目上班。“那個時候我也干勁十足，有壓力才有動力嘛”黃露回憶起曾經嘴角微微上揚。凌晨5點多天還沒亮，就從開發區到東西湖做地推，那時候還沒通地鐵，光花在路上的時間就要2個多小時，每天扛著板凳桌椅出地勤，還要跟城管打游擊，地推帶來的求職效益有限，于是黃露就騎著電動車輾轉經開各大小區、停車場貼招聘小廣告，漸漸的形勢有所好轉。

? ? ? ? 2014年黃露休完產假，生活中黃露轉型當媽媽，那時候市場部總共就3人，擁有多重身份的黃露肩負業務重任，家庭、事業兩手抓，協助市場部開發業務，做好招聘會工作，幫派遣、外包單位輸送人員。

? ? ? ? 這幾年來隨著市場的日新月異，靈活用工業務被逐漸開拓和興起，市場部規模也逐漸擴大。公司轉型期間，公司黨支部、工會一直在組織員工集體活動和心理疏導，同時公司組織一系列內訓、外訓培訓，通過人才梯隊培養，幫助大家提升能力，為企業發展提供人才支撐和智力支撐。

? ? ? ? 那時候黃露就是在公司不斷地引導和培訓下，克服重重困難，做到家庭和事業雙豐收，并努力地向公司全新的方向奔馳。

? ? ? ? 2017年12月，公司成功在新三板掛牌上市。公司管理規范化、業務流程標準化、團隊人員專業化，公司對復合型人才培養高度重視，此時的黃露，被提拔為市場部總監，那一年，她29歲，已全面負責市場部管理工作。



? ? ? ? 做市場，一如既往全力以赴。2017年，黃露任市場部總監一職，帶領市場部從當初的3人發展到10余人的專業隊伍。通過腳踏實地開拓業務藍圖，譜寫市場部新篇章。市場部業務范圍涵蓋現場招聘會、靈活用工業務，開發合作靈活用工客戶單位達近100家，靈活用工人員3000余人；合作招聘會單位達近千家，每年舉辦室內、室外、校園招聘會、進社區幫扶招聘會、助力農民工就業招聘會、春風行動招聘會等近百場。在業務發展的過程中，有阻礙，有困難，也沒有難倒她。面臨突如其來的疫情，線下招聘會全部暫停舉辦，黃露突破新思路，以技術求進步，創新運用“互聯網+人力資源服務”，開展線上招聘會，實現用工信息和就業崗位“一網打盡”，用大數據平臺提升招聘匹配度；用“零工驛站”平臺，共享共贏，提升服務質量。


? ? ? ? 帶團隊，公平公正家庭聯動。市場部團隊日趨強大，對領隊負責人的要求也是精益求精，黃露平時積極參加公司組織的各類管理類培訓課程，提升自身的管理水平，對于部門成員管理堅持以身作則，公正嚴苛；平時的她，十分注重部門團隊凝聚力的建設，同時聯動到員工的家庭，將部門員工及員工的家人親友們召集在一起，去戶外踏青、去林間作樂、去省外郊游、去暢談規劃，大家每一次的團聚，都不亦樂乎。市場部的團隊90%都是“女漢子”，他們背后永遠離不開一個溫馨的家，家人的支持與分擔，讓他們在崗位上有更多的精力創造業績，2022年春節部門拜年視頻，濃縮了市場部每一位員工和家庭溫馨和睦、積極向上的剪影。

? ? ? ? 求進步，積極入黨帶領團建。2017年，黃露向公司黨支部遞交了入黨申請書，2019年正式入黨。黨齡時間不長，但她時刻以黨員身份嚴格要求自己，做好帶頭表率作用。2020年武漢遭遇疫情，公司接到方艙醫院需要600名保障人員的任務，黃露積極主動報名：“我是黨員我先上，張總作為黨支部書記親自出入方艙醫院及隔離點，現在公司需要有人挺身而出積極奉獻，這點事沒什么。”2020年7月，公司成立了團支部，黃露同志積極接受組織的考驗，當選團支部書記，在黃書記的帶領下，青年大學習、助力鄉村振興、走進社區開展志愿者服務、開展新春留漢慰問、夏日送清涼等一系列活動如火如荼開展進行中，獲得上級組織的系列好評，榮獲“兩新團組織示范單位”稱號，開展的“出彩青春，助力企業復工復產”招聘會項目獲全省“非公團建優秀案例”殊榮。

? ? ? ? 講奉獻，服從大“家”激情做事。她心中有理想，腳下有力量，眼中有光芒。在公司承接外包、家政項目招人難之際，黃露帶領團隊深入一線，與項目共克時艱；在某項目因零部件檢測陽性全體員工隔離項目停擺之際，黃露號召部門招聘能手為項目集中供應人員；在方艙醫院600名保障人員招募完畢，需要到各隔離點協調各方工作事宜，黃露以身作則帶頭出入風險區域，為抗疫場所的正常運行提供了堅實保障。在大家的評價里，市場部是一支“年輕富有朝氣、遇事勇于擔當”的隊伍，市場部取得的卓越成就也得到了肯定，就是黃露帶領的這一支隊伍，榮獲“武漢市工人先鋒號”殊榮。


? ? ? ? 十二載春華秋實，騰飛人才已經從一家名不見經傳的小公司發展到如今的新三板上市人力資源企業；從起初的小規模發展到如今3萬余人的團隊；從一家職介機構發展到人力資源服務產業園全生態供應鏈。這一路，黃露伴隨著企業成長，從她的視角，我們見證了騰飛人才發展過程中的艱辛歷程和輝煌成就。

? ? ? ? “不管未來市場如何瞬息萬變，我的心一直初心不變一往無前，所向披靡”，黃露用實際行動譜寫著未來人力資源市場宏偉藍圖。

? ? ? ? 騰飛人才董事長張軍曾經說：“客戶對服務的首要體驗就是服務的響應速度。但是，當我們伴隨著自己的客戶不斷發展壯大，我們也需要提升自己的能力，才能在客戶發展的路上提供更多的助力”。這些話語時刻激勵著黃露及公司全體員工積極向前邁步。