? ? ? ? 為進一步加強勞動人事爭議調解仲裁和訴訟銜接工作，提升勞動人事爭議多元化解質效，統籌促進企業發展與維護勞動者權益，5月19日下午，武漢經濟技術開發區（漢南區）人力資源局聯合武漢經濟技術開發區人民法院在中國車谷人力資源服務產業園召開2022年勞動人事爭議裁審銜接工作座談會，明晰裁審標準，商討疑難問題，為企業“把脈問診”，共筑和諧勞動關系。

? ? ? ? 會議特別邀請了騰飛、格力、美的、可口可樂等11家企業代表和3家律師事務所律師代表參與座談，各企業代表與仲裁員、法官、律師從各自工作領域實際出發，圍繞勞動爭議疑難問題、熱點話題以及預防化解企業用工風險開展互動交流。

? ? ? ? 會上，經開區人民法院審判委員會專職委員付海英、區勞動人事爭議仲裁院院長李濤介紹了近年來經開區勞動人事爭議案件的基本情況，經開區人民法院劉曉凌庭長傳達了近期武漢市法院業務部門對審理勞動爭議案件26個疑難問題的解答精神，同時圍繞案件受理范圍、法律適用標準，針對勞動爭議難點、熱點問題進行了深入探討。隨后區仲裁委兼職仲裁員、湖北游于藝律師事務所李航律師以“從仲裁員和律師角度談企業勞動用工規范化”為主題進行授課，獲得了一致好評。現場企業代表們表示，通過此次課程有效提升了大家的用工法律知識水平，強化了合法用工意識。

? ? ? ? 會議就進一步暢通調裁審銜接機制，源頭化解企業用工風險達成共識：一是注重溝通交流。處理重大疑難復雜勞動人事爭議案件時，提前溝通案件適用的法律法規、政策規定，力求適用標準一致，統一裁判尺度和標準，提升仲裁和司法公信力。二是加強源頭預防。倡導企業根據法律、法規和釋疑精神的指引規范用工管理，在爭議處理過程中積極參與調解，將勞動爭議糾紛化解在最前沿、第一線。此次達成共識，將進一步提升勞動爭議的有效預警、及時處置，減輕當事人訴累，最終實現雙贏、共贏、多贏。經開區人民法院院領導表示：本次活動內容豐富、效果顯著，未來將開展形式多樣的交流活動，推動裁審銜接機制不斷完善，為統籌促進企業發展與維護勞動者權益、構建和諧勞動人事關系提供更加有力的服務和保障。

? ? ? ? 2月22日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合印發了《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》，經開區人力資源局貫徹落實黨中央精神，組織認真學習文件重點內容，將文件精神落到實處，建立裁審銜接工作聯絡機制，對比裁審文書信息，開展案件討論交流，使裁審銜接機制常態長效化，在良性互動中提升裁審銜接的質量和效能。?

? ? ? ? 區勞動人事爭議仲裁院負責人說：下一步，我們將聯合經開區人民法院發布勞動爭議典型案例，推動意見規定全面落實、裁審銜接機制不斷完善，進一步指導企業建立內部調解組織開展勞動爭議調解工作，發揮勞動仲裁、人民法院和用人單位在化解勞動爭議、構建和諧勞動關系上的合力。