市轄區國民地方政府辦公室，市國民地方政府辦公室各口門： 經的研究，現將《北京市事業公司公司專門技能工作人員離崗自主創新眾創使用有效的方法》出臺送您們，請尊循執行力。 ?

成都市創業型機關單位正規新技術員離崗技術創新發展型方案土辦法?

?第一條　為充分調動全市事業單位專業技術人員創新創業的積極性，促進科技成果轉化和經濟轉型升級，根據《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》（國發〔2015〕23號）、《國務院關于大力推進大眾創業萬眾創新若干政策措施的意見》（國發〔2015〕32號）以及《中共武漢市委武漢市人民政府關于加快推進全面創新改革建設國家創新型城市的意見》（武發〔2015〕7號）等文件精神，結合我市實際，制定本辦法。

?第二條　本辦法所稱離崗創新創業，是指全市事業單位編制內的專業技術人員離崗創辦（領辦）企業或者帶著科研項目和成果離崗到企業開展創新工作。下列人員不適用本辦法：

（一）普通小高校、醫治衛生情況組織的工做職工； （二）操作因公員法做工作管理的衛生事業公司的做工作相關工作人員； （三）轉做相關國內絕密、國防軍事穩定科技內容研發等工作上的技術人員； （四）法條、法律規范等明文規定禁止離崗改革創新投資的成員。

第三條　事業單位編制內的專業技術人員書面提出離崗創新創業申請（填寫《武漢市事業單位專業技術人員離崗創新創業申請表》，附后），按照干部人事管理權限經主管部門或所在單位同意后可以離崗創新創業。離崗期限由事業單位與離崗創新創業人員協商確定，最長不超過5年。創新創業人員在離崗期內保留人事關系，其人事檔案由原單位管理，原單位不得以離崗為由解除其人事關系。

第四條　事業單位應當根據離崗創新創業人員的實際情況，與其簽訂協議，明確雙方權利義務，約定待遇、責任、考核、期限、科研成果歸屬和收益分配等內容，原聘用合同中止履行。離崗創新創業人員應當將所創辦（領辦）企業取得的工商登記證明或者開展創新工作所在企業的工商登記證明于30日內交原單位備案，并定期向原單位報告創新創業情況。

第五條　創新創業人員在離崗期內與原單位其他在崗人員同等享有參加專業技術職稱評定和崗位等級晉升的權利，可以將其在企業工作期間創造的經濟效益作為職稱評定、崗位等級晉升的業績條件，并可不受原單位專業技術崗位結構比例的限制。

第六條　創新創業人員在離崗期內保留基本待遇，有關事項按照以下規定處理：

（一）基本性月薪（例如：崗位上月薪、薪級月薪）由原行業頒發。 （二）時代商業商業險花銷（含事業年金）和房間社保公積金持續由原標準復雜續辦，繳稅花銷數量采用崗位工作職責層級選擇，必需花銷由原標準和自己采用設定的身材比例負責。離崗全新創業型考生所住公司企業另隨便為其繳稅公傷商業商業險花銷。 （三）引發公傷的，原廠家和所以商家理應配合默契干好公傷了解調查核實本職工作并承擔責任心合適的公傷人身險金責任心。公傷人身險金侍遇信用卡支付如果根據上海關以標準實行。 （四）一本年度業績考核內容提出的意見由離崗科學創新草根創業的人員優勢企業出函，除受行政部門定罪、刑事定罪等其原因不可敲定為優秀證書以內等次的行為外，其一本年度業績考核內容成果看成優秀證書等次，并如果根據歸定平常更改檔案保管待遇，工齡間斷性求算。 （五）離崗不斷創新草根創業技術者養老金、喪葬撫恤等須知采用原基層單位均等技術者薪資待遇處理。

第七條　創新創業人員在離崗期內和離崗期滿后的崗位聘任按照以下規定處理：

（一）在離崗期間，的全新發展個人創業型型操作員可不可以據現實原因原因撤銷離崗的全新發展個人創業型型，并予以入憲獲取原公司的操作的公司注冊，原公司的應有在獲得予以公司注冊30交易日如果根據其專業的高技術等級干好響應職位工作職責上外聘操作，夫妻兩人還原裝修合同履行原外聘裝修合同，從獲準回原公司的的次月起如果根據法律法規貫徹落實核發效績薪資等關于對待。原公司的無響應等級職位工作職責上短缺的，可先將返崗的全新發展個人創業型型操作員列為特設職位工作職責上安全管理，并可配備其與同職位工作職責上等級操作員同吃叁加上一場等級（等級）職位工作職責上競崗。 （二）在離崗滿期后，什么是創新草根創業的事業人員需要盡快請收藏本站原公司的的事業，原公司的需要在滿期后30事業日開展職務任聘及想關的事業。 （三）在離崗期限后，不斷創新餐飲創業成員不退回原機關院校事業的，理應在期限后30工作的日與原機關院校處理資質取消外聘借款合同資質；對違期未處理資質資質，經原機關院校信息后尚未退回原機關院校事業的，安裝突然曠工處理。

第八條　對解聘和辭聘的離崗創新創業人員，原單位應當及時為其辦理解聘和辭聘手續，終止人事關系，核銷人員編制，其人事檔案交由人才服務機構管理，社會保險按照國家和省、市有關規定辦理。

第九條　事業單位領導人員按照干部人事管理權限，經主管部門同意后，可以辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創新創業。對擔任事業單位內設機構領導職務（含管理六級及以上領導職務）的，經單位同意后，可以辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創業。離崗期內或者期滿后返回原單位工作的，由原單位按照專業技術人員身份做好崗位聘任及相關工作。

第十條　事業單位分類改革中涉及事企分離的單位，其專業技術人員到本單位所創辦企業從事創新工作的，參照本辦法的規定執行。

第十一條　事業單位在切實履行所承擔公益服務職能的前提下，應當支持專業技術人員離崗創新創業，并會同所在企業加強對離崗創新創業人員的管理和服務。原單位應當對離崗創新創業人員離崗時以及離崗期內和期滿后返回原單位工作的情況進行公示；原單位應當于每年以及離崗創新創業人員離崗期滿后到其所在創新創業企業對其進行考察考核，并對其表現情況進行公示；對原單位疏于管理導致出現“吃空餉”行為以及離崗創新創業人員發生違紀違規行為的，按照規定追究相關人員責任。事業單位及其主管部門應當及時將離崗創新創業人員工作、表現情況報同級政府人力資源社會保障部門備案。

第十二條　離崗創新創業人員應當嚴格遵守法律法規、離崗創新創業協議約定和所在企業的規章制度。對未定期報告創新創業情況、違反協議和發生違紀違規行為的，原單位視情形終止離崗創新創業協議，責令其返回單位，并按照有關規定嚴肅處理。離崗創新創業人員與原單位發生人事爭議的，依照人事爭議有關規定處理。

第十三條　本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋，自2016年11月1日起施行，有效期5年。