現在大部分企業在面臨基礎管理薄弱、人事部大部分還是事務性工作為主，還有人事部本身工作就繁多等問題。而針對這些情況，企業會選擇一些人力資源公司來合作，那么公司在選擇合作搭檔的時候是從什么方面考慮的呢?下面是【騰飛人才】勞務派遣小編整理的幾點，大家可以來看看。

人力資源服務

一、看企業的需求。

首先用工企業需要根據自身的需求來選擇合作的人力資源公司，先看你是用于解決人員招聘問題，還是減少事務性工作，為人事部門減壓的呢?所以企業在需求確定方面一定要明確自己的目標。才能更好地根據企業自身要求來選擇與什么類型的人力資源公司合作。

口碑

二、看人力資源公司過往的項目口碑。

企業在與人力公司正式合作前，最好做個相對有效的同行溝通，人力資源公司不是萬能的，不一定了解你的行業，方案有可能不對口。比如說，我們都知道現在互聯網+HR很火，但是，能把互聯網人力資源項目講清楚的不多。

三、企業自身HR團隊的能力。

企業HR想做好項目，首先是自己對這塊有一定的了解和自己能掌握一定的實操后，再和人力資源公司合作，你才能去推動項目。人力資源服務公司能做的就是“扶上馬”，至于“送一程”，還是需要你自己去進行的。

最后小編需要提醒各位的是，用工企業在選擇人力資源公司時，一定是要找到能夠和你配合的，不一定是最貴的或者是最好的。以上是小編整理關于企業如何篩選人力資源公司合作的全部內容，希望能幫助到大家吧。

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。