二十一世紀重要的是人才，企業要注入新的血液，這樣我們的企業才能良好地發展下去。而對于企業來說人才的招聘工作是一件大事。而招聘工作對于HR來說更是一個技術活，但是如何能讓更多的有識之士加入企業?其實招聘方式選擇非常重要，僅僅依靠傳統的招聘方式可能已經不能滿足現狀。

武漢勞務外包

企業傳統的招聘方式是自己在網上發布信息，或者按照人員到外面招聘，這種傳統招聘方式已經滿足不了現在企業的發展了，還有傳統的招聘方式中，招聘人才所需的成本是比較高的，由于信息傳播的局限性，導致要想讓更多人看到企業的人才需求，需要很高的成本，這對于大公司也許不算什么，但對于中小企業來說，高成本低效果的招聘方式顯然不適合他們，所以企業要想更好發展，就要改變這種方式。

招聘外包就能很多地解決企業在招聘上面的問題。招聘流程外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業人力資源公司，專業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。

武漢人事代理

而企業招聘外包用工后，企業把招聘工作外包出去后，企業人事部門就會減少很多事務性的工作，并且減少了人力部門關于招聘工作的開支成本，也就是無形中節省了很多不必要的資金浪費減少成本開支。最為重要的一點就是通過招聘外包后，可以更快速地招聘到適合企業用工的人才。

招聘流程外包這種方式完全能替代企業之前使用的傳統招聘方式，而這些新穎的招聘方式，不僅吸引更多的人才，也會使企業因為其新穎的招聘方式而更好更快更精準地定位合適候選人。

外包服務

企業用工應該嘗試并且豐富自己的招聘人才的方式，才能為企業帶來不一樣的新鮮血液，為企業帶來更多的實惠與利益，同時也會因為新穎的招聘方式得到更多人關注，更好傳播企業品牌。所以需要招聘外包，或代理招聘人才的企業可以咨詢騰飛人才。

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。