臨時工相信很多的制造企業都需要吧，一般來說臨時工是指在生產線上做一般技術要求不高的崗位的員工。普工的用工需求不高,一般人能可以做的崗位,但是這些卻是企業不可以缺少的，而企業在而對大批量臨時工的招聘也是比較頭疼的，所以一些企業就會選擇與勞務派遣公司合作，使用臨時工派遣用工，委托它們派遣臨時工到企業上班。今天【騰飛人才】小編和大家說說今天臨時工派遣的好處與服務流程解，以供大家參考。

臨時工派遣

一、企業選擇臨時工派遣的好處：

1、招聘快。企業的傳統招聘，無非是在工廠門口豎塊牌子寫著招聘信息，等人過來了解。或者會現網上發布招聘普工信息，或者在人才市場招聘。而根據小編的了解，這樣招聘的效果一般，如果使用派遣臨時工，通過勞務公司強大的人才儲備庫就能快速招聘的適合企業的普工了。

2、靈活用工。對于企業年底的一兩個月的臨時工，使用臨時工派遣就更加適合，本來勞務用工就是在臨時性的崗位上使用的，企業可以在業務多的時候增加勞務工，業務少了那就減少勞務工。

3、降低用工風險。現在做什么都是有風險的，企業用工也不例外，但是使用派遣臨時工就可以降低風險了，因為勞務工是勞務公司的人，有勞務糾紛，勞務公司來搞定。

派遣臨時工流程

二、企業使用臨時工派遣服務流程。

1、企業提出用人需求，注明需要派遣的臨時工(工種)、資格要求及人員數量、薪資福利待遇等。

2、勞務公司按照企業用工要求，并到用工企業觀察廠房及了解具體的用工需求。

3、勞務派遣公司根據企業的用工需求制定臨時工派遣方案供參考，雙方完美方案，達成共識。

4、雙方達成共識后，簽訂勞務合同，確定雙方的合作關系，明確雙方的權利與義務。

5、合同簽訂后，勞務派遣公司按照企業的用工要求招聘人才，并在規定的時間內輸送臨時工進廠。

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。