傳統的用工方式已經沒落了，現在很多用工企業也認為到新用工形式的好處，慢慢地越來越多的企業管理者開始意識到靈活用工服務的重要性。可是，話又說回來了，當今市面上人力資源公司比較多，如何才能篩選到一家專業的人力資源公司為企業服務?這個才能用工企業需要首先考慮的，下面【騰飛人才】小編整理了幾點選擇人力資源服務公司的方法，各位可以參考下。

用工成本

一、用工成本。

用人企業在選擇人力資源公司的時候，應根據人力資源服務公司的綜合實力、風險承接能力、員工素質等方面評估服務費用的高低，以控制用工成本。這個是企業在選擇第三方人力公司需要優先考慮的事情。

人才儲備

二、人才儲備情況。

人才是公司發展的靈魂及核心，隨著社會分工的明細化及科技的日新月異，對員工的各方面需求日趨多樣化、專業化。人力資源公司除了具備對現有人員管理、培訓的能力，仍需具備人力資源拓展的能力。一家人力資源公司擁有龐大的人才儲備資源就可以更快按照用工企業要求招聘到人員到企業上班，這樣就不會影響到企業的生產，還是提早完成定單。

行業口碑

三、行業口碑。

一般口碑好的人力資源公司更容易為優秀員工所青睞，用工單位在選擇人力資源公司時可以向周邊員工、同行企業間接了解派遣機構口碑，也可以通過互聯網、報紙等媒介獲取有關資料、信息。用工企業通過與一些口碑好的人力資源公司還能提升翁公司形象，這樣才是企業的優先選擇。

企業通過與人力資源公司合作是為了節省成本，減少事務。可以企業的營運成本，人力公司的資質等方面都是用工企業需要考查的重點。廣東招才通公司的人力資源服務不但可以為企業解決用工難的困境，還能為企業節約大量的開支，讓企業未來獲得更好的發展。

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。