人力資源派遣作為一種新型的用工形式，近年來深得企業的認同。很多企業在招聘難的時候都是使用勞務派遣來為企業渡過難關的。合法用工是需要簽訂合同的，通常人力資源派遣公司與用工企業需要辦理哪些合同簽訂手續呢?下面，【騰飛人才】小編為大家整理了相關內容，歡迎大家前來閱讀!

在人力資源派遣的過程涉及三方主體：勞務派遣公司、用工企業、勞動者。所以在派遣用工的過程也就存在著三方法律關系。

1、勞務派遣公司與勞動者之間屬于勞動關系。在人力派遣時派遣單位向社會招用勞動者，和勞動者簽訂勞動合同，并對應招合格的勞動者進行派遣，同時勞務公司承擔對勞動者的勞動報酬和社會福利等勞動法上的義務。

2、人力資源派遣公司與用工企業之間是勞務關系。在派遣用工中雙方通過訂立人才派遣協議確定雙方的權利義務，勞務派遣單位根據用工企業的標準派遣符合要求的勞動者，用工企業根據協議向派遣公司支付報酬或管理費。

3、用工企業與被派遣勞動者之間構成雇傭關系。用工企業負責在勞動過程中對被派遣勞動者進行管理和指揮，在人力資源派遣時勞動者遵守用工單位的規章制度，在用工單位的安排下提供勞動。

所以在人力派遣的過程，也是要簽訂相關合同的，例如勞務公司要與用工企業簽訂合同，而派遣公司也要和勞動者簽訂合同。具體辦理派遣手續程序如下：

1、用人單位與勞務派遣公司簽訂《人力資源派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。