為什么有哪么多企業選擇獵頭服務來解決企業的用工問題呢，企業都能夠招聘人才啊，為何還要選擇獵頭公司合作呢?獵頭服務有什么優勢嗎?下面【騰飛人才】勞務派遣公司小編詳細和大家聊聊獵頭招聘對比于企業招聘有哪些優勢

一、獵頭服務是主動出擊。

獵頭公司與企業招聘是不同的，獵頭是以主動搜尋候選人為主，而公司招聘是發布簡歷讓別人應聘。也就是說一個主動一個被動。一般來說企業在招聘一些中高端職位、稀缺職位上，在半年都沒有招聘一個員工都不出奇。而獵頭服務是主動挑動了一些之前跳槽意愿未明的潛在人選。不通過獵頭很難進入公司的篩選流程。

二、獵頭服務的行業經驗比較豐富。

因為獵頭公司接觸與面試的候選人數一般會比企業內部接觸得多，獵頭機構能夠很多判斷什么分量的人選適合當前客戶的職位有更好的市場依據。而企業招聘中部分職位就會因為提的人才需求不合實際而成了單相思，永遠也招不到，這個也是有那么多企業選擇獵頭服務的原因之一吧。

三、獵頭公司人脈資源豐富。

招聘相信大家都了解，誰掌握豐富的人才儲備，誰就能更快招聘到人才。而獵頭服務公司就有非常豐富的人才儲備，獵頭公司幫助過各行各業的企業招聘過人才。隨著獵頭機構經營的時間越長，儲備的人才就越多，這樣獵頭服務公司就能很快地根據企業的用工要求，招聘到人才。

四、獵頭公司更方便挖人。

企業招聘，不方便直接到一些競爭對手企業那里挖人，但是通過獵頭服務就能很好處理這個問題了。在招聘的過程中，一般企業招聘在合作意向未明之時，公司招聘專員都不適合去過多游說，特別是潛在候選人就在熟悉的競爭對手和上下游企業等。另外獵頭公司在入職商談、薪資商談等方面經驗也往往會更加豐富。

當然啦!獵頭服務公司也不是萬能的。也不是所有的崗位他們都能幫助你滿足招聘。但是企業在招聘難時，可以根據自身情況選擇獵頭公司合作可能會更快招聘到人才，這樣就不擔誤企業的正常營運了。

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