勞務派遣這一用人方式最早起源于美國，風行日本和歐美。其特征是用人不養人，與被聘人才不存在隸屬關系。它的特點是人才派遣企業“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。

隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，人才派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

武漢勞務派遣人員工資如何發放

《勞動合同法》中明確規定，派遣工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務派遣人員的工資薪金主要由用人單位發放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發放。

《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費》扣除問題的通知。明確，稅法規定的“合理工資薪金”可按如下原則掌握：

1、企業制訂了較為規范的員工勞動派遣工工資薪金制度

2、企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平

3、企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的

4、企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳勞務派遣工個人所得稅義務

5、有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

同時，該文第三條也對福利費進行了明確。福利費是指：為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。這些項目中，如果企業沒有進行區分，而是納入工資核算，也沒有各方面單獨額外發放的，可作為勞務派遣人員工資薪金支出在稅前扣除，并計入用工企業的工資薪金總額。

勞動派遣用工的工資薪金和福利費支出應從以下幾點入手：

一是看發給誰。用工單位支付給派遣單位的費用不得計入用工單位的工資薪金總額;用工單位直接發放給派遣人員的加班費、績效獎金等可計入工資薪金總額的基數，并作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

二是看部門。企業將派遣工安排在企業內設的福利部門工作的，這時支付給派遣單位的費用和直接發放給派遣人員的加班費、績效獎金等，要計入職工福利費。

三是看發的什么。企業將勞務派遣人員安排在生產經營部門工作的，但是，發放的是衛生保健、生活、住房、交通等各項補貼和非貨幣性福利的，應計入職工福利費。

除此之外，還有一個特殊的情況：如果用工單位接受的勞務派遣人員是尚未分離辦社會職能企業的內設福利部門工作人員，即使沒有區分，也不能直接作為工資薪金費用扣除，因為這部份支出已經被實際用工單位將其確認為職工福利費在企業所得稅前扣除。對于其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費以及職工困難補貼、救濟費等等支出，應作為職工福利費。

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。