武漢勞務派遣一般是在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣公司應當與用工單位訂立勞務派遣協議，履行用人單位對勞 動者的義務(包括與勞動者簽訂勞動合同、幫勞動者辦理養老保險和醫療保險等)，雖然最終羊毛出在羊身上，所有費用還是要在用 工單位那里支付。

但是一旦發生上述問題，責任將主要由派遣公司承擔。比如，不跟勞動者簽訂勞動合同，責任就是派遣公司的。因為它必須履行用 人單位對勞動者的義務。至于非法解除與勞動者的勞動合同，責任當然也必須由派遣公司承擔。

那作為用工單位，合同期限到了，不想用工了怎么辦?法律沒有規定必須由用工單位承擔任何補償責任。因為勞務派遣本來就是臨 時性的，需要就來，不需要了且期限到了就退回去。對此法律也對勞動者做了補償性規定——詳見《勞動合同法實施條例》第三十 一條“勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行 。”

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

二)嚴重違反用人單位的規章制度的

三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的

六)被依法追究刑事責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動 合同：

一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

第二節 勞務派遣

第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合 同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議 應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

第六十二條　用工單位應當履行下列義務：

一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或 者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位 依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

《勞動合同法實施條例》

第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規 定執行。

第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

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