武漢勞務派遣人員算不算企業職工?這個問題之前就有很多網友咨詢過【騰飛人才】這邊了。之前小編也和大家講解過，現在看來還是有不少人對于勞務派遣方面的了解都不清楚啊。下面小編整理了一些資料，希望能幫助你解決這個問題吧。

勞務派遣是一種新興的企業用工形式，也有它的特殊性，實際上它更像是一種人才租賃，不求所有，但求所用。而在派遣用工中，勞務派遣人員是和勞務公司簽訂勞動合同，以人才派遣公司的名義繳納社會保險、發放工資、勞動合同的簽訂與解除。

《勞動合同法》中明確規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務派遣人員的工資薪金主要由用人單位發放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發放。

簡單的講，勞務派遣人員與其用工企業不是勞動關系，而是與派遣公司(既用人單位)是勞動關系。由此看來，派遣人員不能計入企業職工總數。但若形式上是勞務派遣人員，實質上是職工，就應當計入職工總數了。

也就是說勞務派遣人員不算企業職工，這個相信大家有閱讀本文都了解吧。其實想知道派遣人員是不是企業職工很簡單，我們看勞務派遣人員是與誰簽訂勞動合同就知道了。

企業職工是企業與職工雙方簽訂勞動合同，企業負責職工的社保繳納，工資發放的，雙方存在勞動關系。

勞務派遣人員是勞務公司與派遣人員雙方簽訂勞動合同的，無論是工資發放還是社保繳納都是由勞務公司負責，派遣人員與勞務公司存在勞動關系，而派遣人員與用工企業只是雇用關系而已，所以勞務派遣人員并是不企業職工。

雖然勞動派遣人員不是企業職工，但是在新勞動法中有規定，派遣工與企業職工是同工同酬的，所以在待遇方面還是有保障的，比起之前的好多了。

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