一、勞務合同示范版本如下：

用工單位： (下稱“甲方”)

法定代表人：

地址：

聯系電話：

傳真：

用人單位： (下稱“乙方”)

法定代表人：

地址：

聯系電話：

傳真：

甲乙雙方根據 年 月 日簽訂的《勞務派遣協議》(以下簡稱派遣協議)，現雙方經友好、自愿、平等協商，就乙方為甲方提供派遣服務的相關事宜，達成如下補充協議：

一、 派遣員工與乙方建立勞動關系的時間以勞動合同時間為

準。

二、 派遣員工五險一金由甲方依據國家和重慶市現行社保繳費

政策及標準為其購買并繳納。

三、 乙方授權甲方直接向派遣員工發放工資、福利、獎金及代

扣代繳派遣員工五險一金個人應承擔部分。

四、甲方應確保派遣員工依法可以享受法定的休息休假權，安排員工加班的應支付加班費。

五、派遣員工的退回

(一)派遣協議期滿又不續約的，甲方應把派遣員工退回乙方。

(二)派遣協議履行期限內，勞務派遣員工勞動合同期滿或者派遣期屆滿的，甲方可以將派遣員工退回乙方，但應根據派遣員工為甲方服務的期限支付相應的經濟補償金。

(三)派遣期內，被派遣員工向甲、乙任何一方遞交書面辭職申請的，收到申請的一方應立即通知另一方;因一方未及時通知另一方導致離職手續沒能及時辦理所造成的一切風險由責任方承擔。

(四)因派遣員工或甲方出現《勞動合同法》第四十條有關情形的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方及派遣員工或者額外支付派遣員工一個月工資后，甲方可以將其退回。

(五)派遣員工在甲方工作期間，派遣員工違反《勞動合同法》第三十九條及甲方或乙方依法制定的規章制度，甲方有權將派遣員工退回乙方，但甲方應當說明退工理由并提供相應的證據。

(六)為妥善處理派遣員工退休所產生后續費用問題，在員工達到法定退休年齡的3個月前，甲方應將派遣員工退回乙方，協助乙方與派遣員工解除勞動合同。乙方不負責辦理退休。

(七)派遣員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一及發生工傷和患職業病后甲方不得隨意退工，在相關法律法規規定的可以解除、終止勞動合同的情形下方可將派遣員工退回乙方。

(八)甲方依據本條第(一)、(二)、(四)、(六)、(七)款將派遣員工退回乙方的，乙方在解除(終止)派遣員工勞動合同時應依法支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用由甲方在退回派遣員工時支付給乙方，再由乙方支付給被退回的派遣員工。

(九)甲方若未依據本補充協議的約定退回派遣員工，則應當向乙方支付下列款項：

1、按照員工在甲方的工作期限根據《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金或按照第八十七條的規定，支付賠償金。

2、若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方就將派遣員工退回的，則甲方應額外支付一個月工資給派遣員工作為經濟補償。

(十)若發生退工情形，乙方需甲方說明理由及提供相應依據的，甲方應當說明和提供。

六、派遣員工(含退休等協議工)若在甲方工作期間發生工傷(亡)、職業病、非因工死亡等情況，由乙方按照有關法律法規規定進行處理，相關費用通過社會保險或人身意外商業險的渠道按有關規定進行支付，社會保險或者人身意外商業險不能支付的部分由甲方承擔。

七、派遣員工工傷停工留薪期間的工資及勞動能力鑒定期間的生活津貼由甲方支付。

八、費用結算

甲方按照派遣協議中關于服務費的約定向乙方按時足額支付。

甲方以派遣協議第三條第3款情形退回派遣員工的，該員工當月派遣服務費的支付以當月實際派遣天數相應折算。

關于保險購買及工資支付項目的約定以本補充協議為準并由甲方負責。

九、一方違反本補充協議約定，給對方或者派遣員工造成損失的，由責任方承擔損失賠償責任。

十、本補充協議與 年 月 日簽訂《勞務派遣協議》相沖突部分，以本補充協議為準，本補充協議效力優于前述《派遣協議》。

十一、本補充協議與《勞務派遣協議》期限一致。

十二、本補充協議一式兩份，經甲、乙雙方蓋章確認后生效并由雙方各執一份。

甲方：(公章) 乙方：(公章)

法定代表人或授權代理人： 法定代表人或授權代理人：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

二、勞務派遣合同甲乙雙方的責任、義務范本參考：

(一)甲方的責任、權利和義務

1、 配合乙方對員工經行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

2、負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作;

3、按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員;

4、及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;

5、配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作;

6、負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照省有關規定落實工傷事故的鑒定工作。

7、負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

(二)乙方的責任、權利和義務

1.依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本協議的約定，切實保證甲方員工的合法權益;

2.負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓;

3.及時與甲方聯系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;

4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;

5.負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具;

6.員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善后處理工作。

7.配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

三、協議期間的相關費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

1、派遣員工工資及社會保險費用(見附表)：

(1)每月 日前，乙方按照本協議約定的考核后的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬;

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納。

2、派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《XX省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善后事務處理事宜由甲方負責。

(二)、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本協議附件。

2、本協議未盡事宜或與國家、湖北省有關規定想悖的，按有關規定執行。

3、本協議自雙方簽字之日起生效。

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各一份。

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