其實在派遣用工中存在三方主體，分別是，派遣公司、派遣工和用工企業，有三方主體自然就有三方法律關系，你知道它們之間存在著什么樣的法律關系嗎?不知道的網友也不要著急，今天【騰飛人才】小編為大家解剖一下什么是勞務派遣關系。

一、勞務派遣三方存在著怎樣的法律關系。

1、派遣公司與用工企業之間基于派遣勞務協議形成派遣關系。

2、勞務工與勞務派遣公司之間是勞動合同關系。

3、勞務工與用工單位基于實際的用工形成用工關系。

二、武漢勞務派遣公司與勞務工。

1、派遣單位與勞務工之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關系。雙方因履行勞動關系發生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經過勞動仲裁前置程序。

2、勞務公司違法給勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

3、勞動派遣公司應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按所在地人民政府規定的最低工資標準，按月支付其勞動報酬。

三、勞務派遣單位與用工單位。

1、派遣單位與用工單位之間應訂立派遣協議。約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式及違約責任。

2、雙方的勞動派遣協議屬于民事勞務派遣服務合同，并不確立勞動關系，如雙方就勞動派遣協議發生糾紛，除自行協商和調解外，只能通過民事訴訟渠道解決。

3、如勞動派遣單位與用工單位之間不按照法定的要求和程序進行勞動派遣，則勞動派遣是無效行為。勞動者和實際用工單位存在事實勞動關系。

四、用工單位與勞務工。

雖然用工單位與被派遣勞動者不存在勞動法意義上的勞動關系，不等于雙方不存在相應的權利和義務關系，作為實際用工單位仍要承擔一定的責任。

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動保護和勞動條件。

2、告之勞務派遣工的工作要求和勞動報酬。

3、支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關的福利待遇。

4、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

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