武漢勞務合同簽訂是每個勞務工必須要謹慎的事情。但是，在簽訂合同時應該要注意哪些事項呢?【騰飛人才】來告訴你，在合同未簽訂之前應當注意哪些特別事項呢?企業簽訂勞務派遣合同要注意的事項有哪些?個人和用人單位簽訂勞動合同之前要注意的事項有哪些呢?下面讓小編詳細來為你介紹。

在簽訂勞務合同時應該注意哪些事項?

《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者姓名、住址和居民身份證、其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限(試用期);(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假(加班);

(六)勞動報酬;(福利待遇)

(七)社會保險;(補充保險)

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動報酬

1、實發大于最低工資，但事、病假、曠工可以低于最低

2、約定勞動者未能按照崗位職責內容完成工作的能否相應扣減?

3、有勞動關系不上班，沒有勞動成果提交可約定拒絕支付工資

4、經濟處罰要合理，出口送工會

5、獎金約定資格或掛鉤績效，獎金性質屬于工資，獎金由單位說了算(最好發現金，否則計入工資補償金基數增加)

6、調崗調薪要約定明確

寫作樣例：乙方經考核不合格的，甲方有權將乙方崗位調整為 崗位(工種)工作，薪水福利按照新崗位做相應調整。

7、無效勞動合同工資的返還

8、勞務派遣工資

寫作樣例：未經用工單位同意，勞務派遣公司不得克扣工資)

派遣員工工傷到工傷待遇期間工資由 負擔。

6. 專項培訓服務期工資要變更培訓補助

福利待遇

1. 要寫明福利待遇內容，否則計入工資。如果招聘寫明福利待遇，(住房補貼3000元)但簽合同變更要寫明以勞動合同為準，以前作廢。

2. 案例住房補貼

王某受聘A公司，在公司招聘啟事中“基本待遇”另載明住房補貼每月3000元，但雙方在簽訂勞動合同時并未載明該項內容，1年期勞動合同期限屆滿后，雙方為及時簽訂書面合同，但王某一直在該公司工作。后A公司辭退王某，王某申請仲裁

勞動保護

1.入職離職體檢(乙肝獻血、直接生產、保育、自來水制藥)

寫作樣例:乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

解除、終止、經濟補償：

1、解除和終止要注意用詞。

2、試用期解除 第三十九條第一款的規定，不符合了錄用條件：缺一不可

1、用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件，如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、業務水平等;

2、勞動者不符合用人單位規定的錄用條件;

3、用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件;

4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。

3、協議書(勞動報酬結算，經濟補償金計算好，個人提出解除，一句話兜底)

4、三期解除：只限定用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除三期人員

勞動合同：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 經濟性裁員(20、10%，工會或全體協商、備案)

5、補償金的計算收入總和得以平均工資，工作交接物品返還同時履行抗辯權。

《實施條例》第二十七條　勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

6、辭退程序，要講究，依據要經過民主程序，提前通知工會。

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。