派遣勞務工是指勞務公司與勞動者建立勞動關系，而后將勞務工派遣到企業，在企業的指揮或監督下從事勞動，系一種特殊的雇傭勞動形態。關于勞務派遣的特征和優點，相信還是有一部分人不是很了解，現在【騰飛人才】小編為大家詳細解剖一番。

一、武漢勞務派遣有哪些特征。

1、不求所有，但求所用。以前企業用工必須先擁有員工才能用工，最簡的理解就是企業要先招聘到工人，才能用人，但是企業使用派遣用工呢?企業不需要擁有員工，但是你可以用工，可以理解為員工是企業向派遣公司租賃的。用人單位只需要和招才通勞務派遣公司簽訂一份合同，招才通公司就會將合適的人派到單位去工作，這種方式特別適合企業用工發展。

2、企業用人不管人。派遣用工涉及的是三種關系，派遣工與派遣公司是勞動關系，派遣員工與用工單位是勞務關系，勞務公司和用人單位之間的合作關系。在這一過程中，用人企業只需要對人的工作進行管理，而對于他們的社保，工資，日常一系列的人事管理等，全部由派遣公司負責。

3、一手托兩家。勞務派遣公司更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，也是這種用人模式獨特的機制。

二、武漢勞務派遣的優點有哪些：

1、用工方式靈活。在派遣用工的過程中，用工企業與派遣人員并不存在直接的勞動關系，雙方不受法律關系關于訂立、變更、解除勞動合同的約束，用工單位可以根據生產經營的需要，隨時要求勞動派遣單位增減派員，有利于增強用人的靈活性。

2、降低用工成本。首先，在招工環節上，用工企業將招聘事宜交由專業的廣東招才通勞務派遣公司辦理，從而節省親自進行招聘所需的費用和時間。其次，在人員管理上，用工企業可以把勞動合同管理、員工檔案管理、社會保險、員工調動等事務外包給專業勞務公司，從而減少了人力資源管理成本。

3、降低用工風險。由于勞動合同的簽訂主體是派遣公司和勞務派遣工，用工企業不直接與派遣員工簽訂勞動合同，雙方不受法律關于直接勞動關系的調整，當出現糾紛時，用工企業并不直接面對勞動者，這在一定程度上可以減少直接解決勞動糾紛的麻煩。

勞務派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。由要派企業(實際用工單位)向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。