人力資源派遣也就是勞動合同法講的勞務派遣是人力資源外包的一種，簡單來講就是即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業。這種用工可以緩解人才供求的矛盾，可以實現人才資源的共享，同時人才派遣服務也能夠給社會、給用人單位還有派遣員工帶來很多的優勢，這些優勢都有哪些?

一、對于派遣員工的優勢。

1、更多選擇就業機會。有著廣泛的職業信息渠道為派遣員工提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如派遣工回到派遣公司后，人力資源派遣公司可以根據勞動者的求職需求，重新安排工作。

2、更能發揮個人才能。個人實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間，認識不同行業的人才，擴大自己的交友圈子，對于日后的發展有很大的幫助。


二、對于用工企業的優勢。

1、可以降低企業招聘成本支出。企業招聘難是當代最難解決的問題，企業投入了人力物力結果，招聘的質量還是不能得到保障，使用派遣用工把企業招聘工作委托人力資源派遣公司來完成，企業只用人，這樣大大節省了招聘成本。

2、人事管理便捷用工靈活：企業使用勞務派遣服務后企業不需要請管理勞務工，我們會有人管理，企業可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、可減少企業與員工勞動糾紛：在人力資源派遣上面，派遣員工是與派遣公司簽訂的合同，派遣員工是派遣公司的人這樣，企業就可避免與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。

三、對社會的優勢。

武漢人力資源派遣可以緩解了人才的供求矛盾，實現了人才資源共享。國家通過加大社會勞動保障的力度，促進了人事制度的改革，同時雙向選擇，更加靈活。勞務派遣可以充分實現企業、人才、派遣公司等三方共贏。

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。