武漢勞務派遣公司：要么出眾，要么出局！ 職場是殘酷的。因為在職場不看苦勞，只看功勞。

武漢人才獵頭提醒：職場上被淘汰的人，都犯過這4種錯誤。 想要在職場上獲得好的發展，以下幾種錯誤不要犯，否則就會影響自己的仕途。

武漢人才獵頭提醒：判斷候選人是否合適，資深HR會問這5個問題！ 怎樣才能招到合適的候選人呢？ 什么才是招聘的極致表現？ 有人說，是在最短的時間內招到人； 有人說，是能夠未雨綢繆做好戰略性人才儲備。 我認為，招聘的極致表現不僅是要招到人，更要招到合適的人。而所謂的合適，通常包含了三個層面的匹配： 人與組織的匹配。人與崗位的匹配。人與人的匹配。 其中“人與組織的匹配”即個人價值觀與組織價值觀相符是核心。 “物以類聚，人以群分”并不是將人按等級劃分開來，

武漢勞務派遣，如何識別應聘者對公司的忠誠度？ 不管你準備得多好，面試一份工作總是很燒腦的。你必須現場回答一大堆問題，并把自己推銷給招聘主管——如果是群面的話，甚至是在滿屋子的陌生人面前。那當輪到你在面試中提問時，你準備好了嗎？ 如今面試的標準流程中，面試官在結束之前都會問你對這個工作有沒有什么問題。這時候，你問的問題可能給你創造機會也可能毀掉機會。

武漢勞務派遣，層次高的HR，喜歡花時間在哪些事情上？ 同樣是HR，有的三五年便晉升到經理職位，有的10多年還是基層主管。 雖然不能以職級和薪水來判斷每個人職場的成敗，但每個行業，你的思維總能決定你的職業生涯的天花板。

武漢人才獵頭，面試官問“你有什么特長”，這三種回答堪稱完美！ 年前年后這段時間，各行各業的離職率空前提高，而相對的找工作的人也有所增加。為尋得一份稱心如意的工作，許多人開啟面試模式，一場面試接著一場面試。雖說每次面試企業不同，但遇到的問題卻大同小異。 今天我們就來談談面試中出鏡率最高的一個問題，即你有什么特長/優勢該如何回答？按理說，都已經到找工作的年齡了，特長優勢一大堆才對。然而，很多人前思后想之后，發現自己并沒有能拿出手的特長。但面試官問了，又不能說硬著頭皮說：我沒有。這多尷尬啊，并且還會給面試官

武漢人才獵頭：火眼金睛的HR是如何透過簡歷看人的？ 一份簡歷一般包括這樣一些客觀內容: 個人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等; 受教育、培訓經歷:包括求學經歷(一般從高中填起即可)、接受培訓情況等; 工作經歷:包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等; 個人成績和特長:包括在學校、工作單位、社會上受到的嘉獎，以及個人有何特長，如是國家二級運動員、通過了鋼琴十級考試等。 招聘人員在篩選簡歷時，為了節省寶貴的時間，要能一眼看出“問題”簡歷。

武漢勞務派遣：面試員工需要幾分鐘？牛逼的HR用4招就能搞定！ 年終跳槽狂熱季，越來越多的核心員工由于各種不可抗力的原因選擇了離職。 與之同時出現的事，就是HR如何招聘到能替代該員工的新員工？HR如何在關鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？

武漢勞務派遣公司。騰飛人才提醒:面談時要問哪些問題是很多部門經理非常頭痛的事情。下面是小編為大家整理的人力資源實習生面試技巧，希望對大家有幫助。 （1）你為什么到我們公司來? 兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。 A說：“我畢業于某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。” B說：“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是…… 做總裁助理英語必須很好，所以我

武漢人才獵頭公司。騰飛人才提醒:如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？ 員工離職，特別是老員工的離職，對于大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。企業損失了熟悉公司業務和文化的干將，損失了業務傳承、新業務機會、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，帶來了負面信息傳播、業務交接傳承、新員工不能勝任的風險，增加了離職、招聘、培訓等各種人力成本；而對于員工來講，也不是總能收獲更好的結果，他要冒著新工作不能適應、文化不能融合、沒有朋友、員工關系不易相處、福利減少、晉升機會需要重新爭取等等未知的